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Precisan pautas contractuales para el servicio específico

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Debe consignarse y sustentarse el objetivo de la modalidad del vínculo laboral.

Alejandro Montenegro

16/9/2018

La Corte Suprema de Justicia de  la República precisó las pautas que se deben tener en cuenta para la correcta celebración de los contratos sujetos a modalidad para servicio específico. Fue mediante la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N° 18057-2017 Tumbes, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la máxima instancia judicial del país, por la cual se declaró infundado dicho recurso interpuesto en el marco de un proceso ordinario de reposición por despido incausado. A criterio del supremo tribunal, en los contratos para servicio específico debe consignarse de forma expresa el objeto del contrato, sustentado en razones objetivas, así como la duración limitada del mismo o, en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo. Esto en razón de que el colegiado advierte que por la propia naturaleza de este tipo de contrato, los empleadores no pueden contratar a trabajadores bajo esta modalidad contractual para realizar actividades de naturaleza permanente. A esta conclusión llegó la mencionada sala atendiendo a que el artículo 63 del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, señala que el contrato para servicio específico es el que se celebra entre un empleador y un trabajador, con el objeto previamente establecido y de duración determinada. Además, la sala suprema considera que en todo contrato para servicio específico se requiere que el servicio sea determinado, y que no se contrate bajo esta modalidad a un trabajador para que preste un servicio cualquiera durante un período. Es decir, mediante el contrato para servicio específico se exige un resultado. Por ello, solo podrá mantenerse al trabajador en esa modalidad contractual hasta el cumplimiento del objeto del contrato, refiere el tribunal. Recomendaciones El laboralista Jorge Luis Acevedo recomienda a las empresas intermediarias, como las dedicadas a la limpieza y mantenimiento de instalaciones, que opten por contratar a trabajadores bajo la modalidad de servicio específico, detallar en los respectivos contratos dicha modalidad, el destaque y la empresa a la cual se destaca al trabajador. Es decir, debe precisarse que se trata de un servicio específico que la empresa intermediaria brindará a una compañía y el tipo de servicio, reveló. Además, el lugar exacto donde se brindará el servicio para no desnaturalizar el contrato para servicio específico, indicó.

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